Stała obsługa to nie abonament na telefon do prawnika, tylko sposób pracy: znamy umowy firmy, jej kontrahentów i historię sporów, więc odpowiedź na pytanie zajmuje godziny, a projekt umowy nie zaczyna się od poznawania biznesu od zera.
Współpracę zaczynamy od audytu otwarcia: przeglądu umów, dokumentów korporacyjnych i toczących się spraw. Dzięki temu od pierwszego miesiąca wiemy, gdzie są ryzyka - i co trzeba uporządkować najpierw.
Zobacz zakres pomocy
- bieżące doradztwo z gwarantowanym czasem reakcji
- umowy handlowe i wzorce dokumentów
- uchwały, zgromadzenia i dokumentacja korporacyjna
- windykacja i spory w cenie ryczałtu lub preferencyjnie
- audyt otwarcia na start współpracy
Jak wygląda współpraca
Firma dostaje jeden stały punkt kontaktu i gwarantowany czas reakcji: sprawy pilne tego samego dnia, standardowe w ciągu dwóch dni roboczych. Komunikacja odbywa się tak, jak pracuje klient - mailem, telefonicznie albo przez wspólny kanał. Raz w miesiącu podsumowujemy: co zostało zrobione, co jest w toku i jakie ryzyka widzimy na horyzoncie.
Ryczałt obejmuje uzgodniony pakiet godzin i zakres spraw. Wszystko ponad pakiet wyceniamy przed rozpoczęciem pracy, nie po fakcie - budżet prawny ma być przewidywalny jak każdy inny koszt firmy.
Sprawy pilne tego samego dnia, standardowe do dwóch dni roboczych. Czas reakcji jest częścią umowy, nie deklaracją.
Co zyskuje firma poza odpowiedziami na pytania
Prawnik znający firmę od środka zauważa rzeczy, o które nikt nie pyta: umowę, która przedłuży się automatycznie na niekorzystnych warunkach; uchwałę, której brak zablokuje kiedyś transakcję; kontrahenta, którego forma prawna powinna zapalić lampkę. Stała obsługa to w praktyce system wczesnego ostrzegania.
Drugą korzyścią jest pamięć instytucjonalna: wzorce umów, wypracowane stanowiska i historia sporów zostają uporządkowane w jednym miejscu, zamiast rozpływać się po skrzynkach pocztowych pracowników.
Częste pytania
Od jakiej wielkości firmy stała obsługa ma sens?
Nie ma dolnej granicy zatrudnienia - decyduje liczba umów i decyzji o skutkach prawnych. Jednoosobowa firma z kilkoma kontraktami miesięcznie potrafi potrzebować obsługi bardziej niż spółka, która podpisuje jedną umowę na kwartał.
Czy można zacząć od okresu próbnego?
Tak, pierwsze trzy miesiące traktujemy jako okres, po którym obie strony mogą skorygować zakres i budżet - albo zakończyć współpracę bez okresu wypowiedzenia.
Co jeśli sprawa wymaga specjalizacji, której nie macie?
Mówimy o tym wprost i sprowadzamy sprawdzonego specjalistę, koordynując jego pracę - klient nie szuka nikogo na własną rękę i dostaje jeden spójny front.